Érthető, hogy a munkavállalók világszerte kísértést éreznek arra, hogy megtartsák a világjárványból eredő jó munkahelyi és magánéleti szempontokat – a szakmai rugalmasságot, a kevesebb ingázást és a családdal töltött extra időt. De mivel a munka és az élet közötti egykor szigorú határok elhalványulnak, óvatosnak kell maradnunk. Jelenleg, ha szünetet is tartunk, akkor igyekszünk a házimunkát belepréselni abba a kis időbe. Az online találkozókat a konyhából vagy ugyanabból a kanapéból szervezzük, ahonnan tévéműsorokat nézünk, és sokan számolnak be arról, hogy nehézségekbe ütköznek, ha a munka után szeretnének kikapcsolódni.
Tehát hogyan akadályozhatjuk meg, hogy magánéletünk és szakmai életünk reménytelenül keveredjen?
A válasz az, hogy próbáljuk meg létrehozni ugyanazokat a fizikai és virtuális határokat, amelyek az irodai környezetben természetesen adódnak. Ez nem csak azt jelenti, hogy van egy dedikált munkaterület, hanem a munkaidő nyomon követését és a munkaidő lejártával történő leállást is. Ezenkívül ez azt jelenti, hogy a munkavégzés során tartsunk igazi szüneteket, mivel a munkahelyi konyhában történő laza csevegés a kollégákkal otthon nem történik meg természetes módon.
Ha szükséges, új rituálékat kell bevezetnünk, amelyek egy átlagos irodai naphoz hasonlítanak – például reggel sétáljunk egyet a háztömb körül, hogy szimuláljuk a „munkába érkezést”. A távmunka továbbra is fenn fog maradni. Ha élvezni akarjuk az általa kínált előnyöket, akkor meg kell tanulnunk megbirkózni az ezzel járó személyes kihívásokkal is.
Forrás: lifehack.org
A munkavállalók világszerte kísértést éreznek arra, hogy megtartsák a világjárványból eredő jó munkahelyi és magánéleti szempontokat – a szakmai rugalmasságot, a kevesebb ingázást és a családdal töltött extra időt.
A válasz az, hogy próbáljuk meg létrehozni ugyanazokat a fizikai és virtuális határokat, amelyek az irodai környezetben természetesen adódnak. Ez nem csak azt jelenti, hogy van egy dedikált munkaterület, hanem a munkaidő nyomon követését és a munkaidő lejártával történő leállást is. Ezenkívül ez azt jelenti, hogy a munkavégzés során tartsunk igazi szüneteket, mivel a munkahelyi konyhában történő laza csevegés a kollégákkal otthon nem történik meg természetes módon. Ha szükséges, új rituálékat kell bevezetnünk, amelyek egy átlagos irodai naphoz hasonlítanak – például reggel sétáljunk egyet a háztömb körül, hogy szimuláljuk a „munkába érkezést”.
Ha élvezni akarjuk a távmunka által kínált előnyöket, akkor meg kell tanulnunk megbirkózni az ezzel járó személyes kihívásokkal is.
Mindig is lekötött a modern technika, amiről nemcsak olvasni, de írni is szeretek. Érdekel, hogy mi hogyan működik és hogyan teszi könnyebbé az életünket. A praktikusság mellett a design és a stílus is fontos a számomra.
Mindannyian tudjuk, milyen fontos a termelékenység a dolgok elvégzéséhez és a céljaink eléréséhez, de az állásidők ütemezése is ugyanolyan...
Miért tűnik mindig úgy, hogy túl sok a tennivaló és túl rövid időnk van rá?Mindannyiunknak csak 24 órája van egy napban. És mégis, miért vannak...
Tematikus napok használata a termelékenység növelése érdekébenA produktívabbá válás felé irányuló folyamatos törekvés során sokan új koncepciókat...
Az elkerülés az, amit mindannyian csinálunk. Kerüljük azokat az embereket, helyeket és helyzeteket, amelyeket nem szeretünk, mert ezek a dolgok...
